Strategia CSR a corporatiilor nu convinge angajatii

Am primit recent un studiu pe mail care arata ca strategia CSR a corporatiilor nu reuseste sa ii convinga pe angajati, aproximativ 50% dintre companii isi dezamagesc angajatii in aceasta privinta. Studiul este realizat de compania de cercetare Krauthammer in parteneriat cu Institutul de Management din Rotterdam, Universitatea Erasmus din Rotterdam si Universitatea Amsterdam.
Angajatii sunt de parere ca organizatiile ar trebui sa puna in practica principiul conform caruia economia si ecologia sunt unul si acelasi lucru. Doar 26% dintre companii par sa fie de acord cu parerea angajatilor, conform celor intervivati.
In general, aproximativ 50% dintre organizatii au rezultate pozitive sau sunt chiar exemplare in ceea ce priveste practicile CSR legate de perspectiva tripla asupra planetei, profitului si a oamenilor, declara angajatii. Cealalta jumătate au o atitudine reactiva sau sunt complet inactivi in ceea ce priveste politica de CSR sau, de asemenea, este posibil sa esueze in a comunica angajatilor actiunile pe care le intreprind.
“Acest studiu este un apel puternic la adresa celor care au puterea, abilitatile si resursele sa fie pro-activi – sau cel putin activi intr-un mod constient – in ceea ce priveste CSR. Si, avand in vedere turbulentele din domeniul economic si ecologic, este de neinteles de ce se esueaza in a identifica si implementa actiuni care sunt la indemana oricui, precum folosirea eficienta a resurselor”, spune Ronald Meijers, Co-chairman in Comitetul Executiv al Krauthammer.
“Studiul demonstrează ca sunt diferente mari intre ceea ce isi doresc angajatii si ceea ce se intampla in realitate. Si, departe de a fi observatori pasivi, angajatii au deja un rol activ in PSR (Personal Societal Responsibility). Mai ales acestia privesc critic performanta angajatorilor lor”, spune analistul Steffi Gande din cadrul Departamentului de Cercetare al Krauthammer.
Examinand 16 arii specifice ale practicilor CSR, studiul arata ca angajatii simt ca  organizatiile pentru care lucreaza stau prost intr-o alta arie vitala – credinta ca avantajul competitiv pe termen lung depinde intr-o mare masura de folosirea eficienta a resurselor (59% dintre angajati spun ca organizatiile ar trebui sa adopte acest principiu, si totusi doar 24% dintre companii chiar fac acest lucru).